护士

　　三甲医院熟练的护士紧缺，企业医院改制后护士却找不到工作。面对这样的现状，一种专门负责护士人才租赁的中介机构在南京悄悄形成。

　　在南京一家三甲医院采访时获悉，近一年的时间里，医院的相关科室前前后后租用了十多个护士。这种方法非常方便，只需要打一个电话就可以招来符合条件的护士，而且不要签约，更不要办理繁琐的手续。据了解，熟练护士在三甲医院中非常紧缺，但受进人制度的限制，医院往往只能招聘一定数量的应届生。而这些应届生必须在工作两年后才能取得护士执业证书，这就意味着，两年后他们才能独立承担护士工作，这个周期对于急需用人的医院而言实在太长。现在的这种租赁护士方式非常好，一个电话打到中介中心，说明要求，很短的时间内，中介中心就会把人给带过来，并且全部都是拥有护士执业证和有多年临床护理经验的护士。租赁护士上岗后，医院一旦发现有不满意的地方，只需要向中介中心说明情况，随时可以请他们“走人”，中介中心也会随即重新安排另外几名护士前来应聘。作为用人单位的医院，完全不必为招聘和解聘等繁琐事务烦心。

　　对此，从事租赁工作的南京护理学会“圣洁护理人才交流中心”的李琼告诉记者，按照规定，病区床位与护士的比例应为1∶0.4，扣除病假、产假、休假，目前南京病区床位数与护士数比仅为1∶0.3，临床护士非常紧缺。与此同时，随着中小企业医疗单位的改制，很多富余的护士人才也将面临分流、下岗、失业。由于三甲医院紧缺护士，而中小医院缩减后护士大量流失找不着工作，催生了租赁护士行业的产生。其实他们早在两年前就发现了这个问题，也一直考虑在两者间建立起中介的桥梁。现在由他们与这些需要找工作的护士们签订用人协议，专门向南京的三甲医院输送所需要的护理人才，并且还会同医院签订租赁合同，对租赁护士的工资待遇等做详细规定。目前，该中心已经先后租赁了500名左右护士，眼下，手头上正常“运转”的护士就有200名。下一步，他们打算将护士租赁形式推广到社区，比如为社区老人和卧床病人提供相对专业的护理服务。